現役世代の企業退職者を指す ”アルムナイ” という言葉が近年、大企業を中心に主に人事領域で注目を浴びています。

この先、特に重要になるのは【退職＝関係性は終わり】ではなく、【退職後もまた企業の重要な人的資本＝アルムナイ】ととらえ直し半永久的なつながりをもつこと。



時代の変化にともなう【雇用の流動化】と少子高齢化による【人材不足】＿＿＿＿＿
日本社会が抱えるこの2つの状況下にあっては、優秀な社員の長期雇用も新規採用も難易度が上がっていくのは、企業にとって明確だからです。

ご覧の『officialーAlumni.com』は、企業とアルムナイ、アルムナイ同士をつなぐ(株)ハッカズークのシステム。
豊富な知見にもとづくコンサルティングと運用支援も提供し、再入社、ビジネス協業、離職率改善など様々な価値を創出。企画・運営をサポートするアルムナイの交流会も好評です。アルムナイの活躍が会社選びの参考になると考える就活生も多く、今後、より多様に進化し高まることでしょう。

■ボーダレス・ブックマークより